招聘専門家契約 - 2015年版
1. はじめに
W3Cは組織として、組織からのメンバーのみを受け入れています。W3Cは、W3Cグループにおいて個々の専門家と協働するために、「招聘専門家」と呼ばれる制度を設けています。
これは、W3Cグループの議長またはチームコンタクトが、W3Cグループに招聘専門家を参加させることで、仕様書の完成度を高めたり、W3Cグループにはない特定分野の専門家をW3C作業に参加させたりするものです。W3Cは会員組織であるため、W3Cの会員組織の意欲をそぐことを避けるため、招聘される人の数や種類には制限があります。
招聘専門家は、特定のワーキンググループまたはインタレストグループで活動するためにW3Cによって受け入れられます。そのグループはメンバーの機密事項である場合もあれば、一般に公開される場合もあります。
この文書は、W3C によって受け入れられた招聘専門家のための規則と法的条件を定めたものです。W3Cとの関係や、W3Cグループへの参加について規定しています。
招聘専門家申請に関する詳細は、以下をご覧ください：
- W3C招聘専門家についてをご覧ください。
- W3Cプロセス文書について
2. W3Cプロセス
W3Cでは、技術報告書
と呼ばれる技術仕様書を作成しています。これらの技術報告書
は、W3Cプロセス文書に規定されている定義済みのプロセスに従って作成されます。招聘専門家は、W3Cでの活動は、その時点でのW3Cプロセス文書によって導かれ、支配されていることを認めます。W3Cプロセスへの違反は、W3Cによる招聘専門家契約の解除の根拠となります（第5項を参照）。
W3Cは、ERCIM、慶應義塾大学、北京大学によって主催されています。本契約による契約上の権利と義務は、4つのホスト組織すべてに利益をもたらします。W3Cの各ホスト組織は、本契約のすべての権利を管理し、行使する権利を有します。
2.1 メンバーのアクセス
W3Cは、その裁量により、招聘専門家に対し、一般的にグループ憲章に記載された会議記録およびその他の議事の機密性のレベルに基づいて、メンバーの機密情報へのアクセスを許可することができます。このアクセスには、メーリングリスト、ウェブサイト、ツール、電話会議、会議が含まれます。W3Cは、あるW3Cグループ内のすべての招聘専門家が、そのグループが業務を遂行するために必要なアクセス権を有することを保証するよう努めます。
一般公開された作業に参加する招聘専門家は、W3Cメンバースペースで活動するW3Cグループの招聘専門家でない限り、メンバーの機密情報にアクセスすることはできませんし、そのようなアクセスを要求する権利もありません。招待された専門家は、自分たちがアクセス権を持たないメンバーの機密メーリングリストに、自分たちのコミュニケーションの一部が送られる可能性があることを受け入れます。例外的に、メンバー機密情報への通常のアクセス権を持たない招聘専門家が、メンバー機密会議に招待されたり、偶然そこに参加したりした場合、通常のメンバーアクセス権を持つ招聘専門家と同様に、メンバー機密保持義務に拘束されます。
2.2 著作権
著作権は標準化活動において非常に重要なものです。これにより、標準化開発組織は、仕様に対するベンダーの中立的な管理を維持し、ワーキンググループ内で見出されたコンセンサスを保護することができます。
W3C内の資料の開発過程において、招聘専門家は貢献を行います。これらの貢献は、共同開発された成果物に統合されるため、招聘専門家の貢献に対する著作権が共有されます。ほとんどのW3C仕様には、貢献に対する謝辞のセクションがあります。
招聘専門家は、W3Cが選択するライセンスの下で、招聘専門家の貢献に対する著作権に基づき、その貢献を複製、公開、配布するための永続的、非独占的、ロイヤリティフリー、ワールドワイドな権利とライセンスをW3Cに付与します。さらに、招聘専門家は、W3Cによって作成され、自身の貢献の全部または一部を基にした、または取り入れた派生著作物に対しても、同じ範囲の権利とライセンスを付与し、W3Cによって作成されたこの貢献の派生著作物は、W3Cが単独で所有するものとします。さらに、招聘専門家は、W3Cが追加の合意や通知なしに、侵害者に対する強制執行を含め、招聘専門家の貢献の著作権所有者としてのすべての権利を行使できることを理解します。
本契約のいかなる条項も、招聘専門家が個々の貢献を、たとえそれらが後に共同著作物に統合されたとしても、望むように使用することを制限するものではありません。
W3CがW3CソフトウェアライセンスやCC-BYのような寛容なライセンスの下で資料をリリースする場合、本契約のいかなる条項も、招聘専門家がそのライセンスによって付与された許可を行使することを制限するものではありません。
招聘専門家は、上記のライセンスを付与する法的権利を有することを表明します。また、招聘専門家が作成した寄稿物を含む知的財産に対して、その雇用主が権利を有している場合、その雇用主の代理として寄稿を行う許可を得ていること、または雇用主がW3Cへの寄稿に対してそのような権利を放棄していることを表明します。
2.3 特許ポリシー
招聘専門家は、特許方針、特に第3.4項に記載されているように、自らの貢献に対して必要なライセンスを付与する法的権利を有することを表明します。招聘専門家の雇用主が、招聘専門家の貢献を含む、招聘専門家が作成する知的財産に対する権利を有する場合、招聘専門家は、雇用主を代表して、W3Cパテントポリシーに従って、関連するライセンスの約束をする許可を得ていることを表明します。
2.4 品位
招聘専門家は、W3Cグループに良識を持って参加します。招聘専門家は、他の参加者を誹謗中傷したり、嫌がらせをしたり、その他不快にさせる行為を慎むものとします。招聘専門家は、本契約の条項の違反から発生する可能性のある紛争からW3Cを補償し、免責することに同意します。プロセス文書の第3.1.1.1項が適用されます。
招聘専門家は、W3Cのメーリングリストへの未承諾の商用メッセージの送信、および個人的な事柄や第三者のためのその他の宣伝活動を控えるものとします。これは特に、W3Cの公開グループにメッセージを送る招聘専門家に要求されます。
2.5 守秘義務
メンバー機密の作業に参加する招聘専門家は、プロセス文書の第7.2項で定義されているW3Cメンバーの機密保持により、W3Cメンバー組織からの他の参加者と同様に、メンバー契約で表明されているメンバー機密保持義務に拘束されます。W3Cメンバーの守秘義務違反は、本契約の重大な違反とみなされ、W3Cによる招聘専門家契約の終了事由となります（第5項参照）。
能力は、招聘専門家個人に付与されるものであり、招聘専門家が所属する組織には付与されません。招聘専門家は、その役割の一部として、選択された情報を一般または外部コミュニティと共有する場合を除き、メンバー活動の進行に関連する通信を、メンバーまたは参加者契約に拘束される他者に制限する必要があります。
2.6 名称の使用
招聘専門家およびその雇用主は、事前の許可なくW3C、MIT、ERCIMまたはKEIOの名称を使用しません。その代わり、W3C、MIT、ERCIMまたはKEIOは、事前の許可なく参加者の名前をいかなる形の宣伝にも使用しません。これは多くの場合、成果物への貢献やプレスリリースの帰属に関するW3Cグループの方針によって決定されます。
3. 参加費用
通信費、旅費、その他W3C業務への参加により発生するすべての費用を含むW3C業務への参加費用は、招聘専門家のみに帰属します。例外的に、W3Cは旅費および/または共同作業に対して何らかの補償を行う場合があります。
4. 通知
招聘専門家は、この関係に関連する所属やその他の変更について、W3C に通知します。これには、起こりうる利益相反も含まれます。このような利害の対立は、標準化に関する他の作業への参加や、招聘専門家が招聘された作業と競合する技術分野でのコンサルティング関係から生じる可能性があります。W3Cプロセス文書の3.1.1.2項が適用されます。
このような通知は、エキスパートが招聘されたW3CグループのTeam-Contactに、ccで[email protected]。
すべての通知および連絡において、招聘専門家は、知る限りにおいて、完全かつ真実の情報を伝えるものとします。
5. 期間および終了
招聘専門家の参加期間はW3Cによって決定され、固定され、アーカイブされます。参加期間は1回以上更新することができます。招聘専門家の期間が終了した場合、W3Cは事前に通知することなく、関係を終了し、すべての権限を削除します。
いずれの当事者も、その裁量で関係を終了することができます。本契約に基づく当事者の関係は、任意団体とします。本契約は、パートナーシップや合弁事業を生み出すものではありません。W3C、参加者のいずれも、他方を拘束したり、主従関係を構築したりすることはできません。
招聘専門家は、招聘されたW3Cグループの他のメンバーと同じコミットメントに従うものとします。必要なコミットメントが履行されない場合、W3Cは事前の通知なく、招聘専門家のアカウントを閉鎖し、権限を終了することがあります。
招聘専門家との関係が終了した場合でも、2.2、2.3、2.5、2.6の各セクションは存続します。
6. 譲渡
招聘専門家とW3Cとの関係は個人的なものであり、第三者への譲渡は一切認められません。本条項に違反する譲渡は無効となります。
7. 法の選択
本契約は、米国マサチューセッツ州の法律によって解釈され、管理されるものとします。さらに、本契約の条件または本契約の違反に起因する紛争については、米国マサチューセッツ州の法律が適用されます。招聘専門家は、マサチューセッツ州に所在する州裁判所および連邦裁判所の対人管轄権に同意するものとします。
8. この文書について
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編集者
リゴ・ウェニング、法律顧問、[email protected]
コラリー・メルシエ、コミュニケーション部長、[email protected]
最後の変更
2015-08-12: W3Mによって検証されたメジャーアップデートで、ABによって要求された、コントリビューションを分岐させないという文言が削除されました。同時に、プロセス文書へのすべてのリンクを短いリンクに変更しました。
2015-04-26: ABの要望により、市場を細分化するためにも、自身の貢献のさらなる使用を許可。新しいライセンス・ポリシーと合理化するために出版に関する問題を修正しました。
2014-12-01: 修正： マサチューセッツ州を "State "ではなく "Commonwealth "と表記。また、リンク切れを修正しました。
2014-08-01: 2014年プロセス文書の変更により導入された変更に対応した文書。
2018-02-01: 2018年プロセス文書の変更により導入された変更に適応した文書。